Tag der Vielfalt: Mehr als nur Internationalität, sondern etwas zutiefst Persönliches!

Ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen

Der „Charta der Vielfalt e.V.“, der den „Tag der Vielfalt“ initiiert hat, setzt sich für ein Arbeitsumfeld ohne Vorurteile ein. Ziel ist ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Vorteile der Vielfalt

Richtig verstanden und umgesetzt, kann aus Konflikten oder vermeintlich konträren Standpunkten viel Positives entstehen. Ein Team, das sich seiner Vielfältigkeit bewusst ist, kann komplexe Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten, Talente passgenau einsetzen und so bessere Ergebnisse erzielen – sowohl bei technischen als auch bei persönlichen Sachverhalten. Dies führt zu einem verbesserten Arbeitsklima und steigert das persönliche Wohlbefinden jedes Einzelnen.

Vielfalt am IAP

Derzeit arbeiten am IAP über 250 Menschen aus 47 Nationen. Unsere Altersstruktur reicht von Studierenden bis  zu Menschen, die kurz vor dem Ruhestand stehen, und vielfältigste Familienmodelle werden gelebt. Mit der steigenden Anzahl an Kolleginnen und Kollegen wächst auch diese Vielfalt. Die Schwerpunkte der vertretenen Nationen verlagern sich dabei mittelfristig, was uns neue kulturelle und wissenschaftliche Impulse bringt.

Unsere internationale Teamzusammensetzung zeigt deutlich, dass wir Vielfalt nicht nur als Schlagwort verstehen, sondern aktiv leben. Sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Identität und ein wesentlicher Faktor für unseren Erfolg. Vielfalt stärkt unser Verständnis für globale Zusammenhänge und internationale Kooperationen, was in der heutigen, vernetzten Welt von unschätzbarem Wert ist.

Konkrete erste Schritte zu einem vielfältigen Miteinander

1.      Bewusstsein über die eigene Vielfalt entwickeln.

2.      Interesse für die Besonderheiten anderer zeigen.

3.      Eigene Denkmuster und Vorurteile überprüfen.

4.      Nach den Ideen und Lösungsansätzen anderer fragen.

5.      Nicht über Standpunkte verhandeln, sondern über Ziele und Wege dahin.

Danke!

Der Tag der Vielfalt am IAP ist eine hervorragende Gelegenheit, die Bedeutung und den Wert von Vielfalt in unserem Institut hervorzuheben. Wir sind stolz auf die bunte Mischung an Talenten und Perspektiven, die unser Team auszeichnet. Gemeinsam können wir mehr erreichen und die Herausforderungen der Zukunft mit kreativen und innovativen Lösungen meistern.

Wir freuen uns auf einen inspirierenden Tag der Vielfalt und danken allen Kolleginnen und Kollegen für ihren Beitrag zu einem inklusiven und erfolgreichen Arbeitsumfeld.